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學習專欄 | 黨的二十屆三中全會精神解讀(十四)

來源:新華社  作者:佚名  2024年09月10日  閱:  字體:

學習專欄 | 黨的二十屆三中全會精神解讀(十四)



7月21日,《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》發布。新華社推出一系列解讀報道,深入闡釋黨的二十屆三中全會決定,讓我們共同來學習。

學習專欄 | 黨的二十屆三中全會精神解讀(十四)

二十屆三中全會決定解讀健全領導班子主要負責人變動交接制度

21日發布的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出,健全領導班子主要負責人變動交接制度。

  實行領導干部離任交接,是規范領導干部履職用權、加強黨風廉政建設、保持工作連續性的有效措施。

  “如果前、后任領導干部工作交接不夠明確、規范,就容易產生‘調令到手,抬腿就走;責任不清,是非不明’的現象,導致一些深層次問題,特別是經濟問題短期內難以發現,不利于一個地方經濟社會持續發展。”清華大學廉政與治理研究中心副主任宋偉認為,健全領導班子主要負責人變動交接制度,釋放出不斷提高黨的建設科學化規范化水平的鮮明信號,是破解“新官不理舊賬”、政策執行出現斷點等現象的有效方法。

  近年來,圍繞健全領導干部離任交接制度,各地區各部門作出了一些制度性探索,取得了一定成效。例如,今年2月,四川廣元劍閣縣就借鑒歷史上的經驗做法,進行了黨政干部古柏保護離任交接,責任范圍擴大至全縣29個鄉鎮,交接內容也擴大為管護范圍、古柏數量、生長狀況和履職情況,對交接前樹木清點、資料歸檔、書面報告進行規范管理。

  “健全領導干部離任交接制度,明確交接主體、細化交接內容、嚴格交接程序、明確交接責任、增強交接時效等至關重要。”宋偉認為,相對于“成績清單”,更要注重“責任清單”的交接,同時應加大對“新官不理舊賬”等問題的問責和懲處力度,充分保障制度的貫徹落實。

來源:新華社

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